第86章拒绝上市奖励机制最新章节，第1页_家人偏心哥哥怎么办免费全文阅读

九九中文网>家人偏心哥哥怎么办 > 第86章拒绝上市奖励机制（第1页）

翌日

弘盛集团顶楼会议室内！

魏弘端坐在主座上，下方是几十个魏氏集团前高管们。

而他们也是目前集团内部仅有的员工！

今日各部门搭建好框架，人事部迅速招人。

不出一个月时间弘盛集团就能彻底运行起来。

魏弘没有马上说话，他只是默默扫视在场每一个人，观察着他们的气运。

这些人大多都是灰白色气运，偶尔有淡红色的，还有两个身上萦绕着一丝黑色气运，可见最近怕是运道不佳。

传闻许多大公司都会找高人看风水看气运！

魏弘意外觉醒的这个金手指虽然鸡肋，但是如果遴选一批运气好的在重要岗位上，也许对整个集团也是有正向帮助的吧？

“各位，欢迎加入弘盛集团！”魏弘嘴角勾起一丝笑意，礼貌点点头后开口道：“咱们也都是老熟人，客套话也就不必多言，首先我非常感谢大家信任。”

“其次作为集团起步初期的元老，我也绝不会让各位吃亏，所有人即日起在原有薪资标准上翻两倍，另外新集团新起点，你们未来晋升空间都很大，希望大家一同努力将弘盛做大做强！”

“谢董事长！”

众人纷纷喜笑颜开。

薪资和上升空间永远是一个打工人最关注的。

只要保证了这两点，大家伙还有什么不满足呢？

“接下来，宣布各部门负责人名单！”

魏弘抬手压了压，摆摆手示意秘书将一份份名单分发了下去。

这份名单是他与徐茂恭共同拟定的！

魏弘直接担任董事长兼执行总裁职位，下分三个副总裁。

徐茂恭是其中一个，另外两个副总裁暂时空置。

再往下就是行政部、投资部、人事部、开发部、安保部等等各个部门。

在座的全是前魏氏集团中高层，且每个人职位都已经固定。

魏弘几乎不怎么需要费心思，只需按照他们以前的职位大体安插到各个部门就好。

以往干人事的直接去人事部！

以往干行政的直接去行政部！

他们职位或多或少都有提升，而且新集团百废待兴，作为新加入的元老，众人只会比在魏氏集团时更加舒坦，半点也不用与人勾心斗角。

“怎么，都还满意吧？”魏弘敲了敲桌子，开口说道：“如果没什么意见的话，人事部就尽快干活招人，你们自己也可以挖相熟的同行过来，我给与每个部门总经理、部长最大权限，挖人一律可以给出同行两倍薪资。”

此言一出，众人立马又眉开眼笑起来。

“董事长您这么说，我们可就不客气了，以往确实认识不少有能力的，正好全给挖过来。”

“是啊，咱们集团开出这么高的薪资，不知多少人想要挤破头进来呢！”

“要我看还得宁缺毋滥，人事部招人必须把好关，大不了找猎头公司挖一些好苗子过来！”

众人七嘴八舌的提着意见。

请勿开启浏览器阅读模式，否则将导致章节内容缺失及无法阅读下一章。