凌远,也不同意这个安排。
很简单,利益无法平衡。各种利益,普通患者和公立医院,A科室与B科室,甲医生跟乙医生……
凌远不想在没有把握的情况下捅马蜂窝,一则他有他的想法,二则,有个老头儿假装虎着脸在书房跟他说,“当领导了,做事不能太冲(四声),凡事当然不能只为自己考虑,要大局为重,但也不能不为自己考虑,敬业和冒傻气还是有区别的”。他激动得差点当场喊“爸”,不过最后收住了,一脸狗腿地答,“哎,知道啦”。
他提出一个折中的方案,分院建设四个中心:生殖中心、妇产中心、癌症康复中心、医疗整形中心。思路清晰,视野开阔。老郁马上就同意了。齐院长当然也不反对,这不是四个中心,要是运作得好,这就是四个耙钱的耙子啊。可凌远自己,被架在半空了,因为廖克难不同意分割现在的妇产科。
道理讲了一大本,好话说了一箩筐。得到的还是俩字,不行。
凌远的嘴里子起了个火泡,沾水都疼。关键是,影响和他家领导的日常交流。
李副队长的日子也不大好过。虽然副队长的头衔没啥多高的级别可言,况且他的履历,也是名至实归,但一想到自己老子的身份,还有半个大队都知道的那位家属同志,他还是有压力。熏然有时候怀疑,他们俩口子是不是都天生“惹事”体质,但凡升个职,准赶上各种疑难杂症。
市郊城乡结合部的区域,连续报了四起青少年走失案,都是男孩,岁数在十三四左右。线索断断续续,三个案子的关联性也落实不了,没头苍蝇似的。只能进一步加大排查力度,几个街区,扩大巡访和排查范围。案子本身没啥实质性进展,倒是无意中给扫黄组的同事提供了不少消息。每个城市,再光纤靓丽,边边沿沿的褶皱里总是模样相似。
俩人有阵子没好好跟一个桌上吃顿踏实饭了。晚上回家,灯一关,聊不了几句,都睡过去了。谁也不是铁打的。
***
凌远又约了廖主任谈分院科室设置的事,他不能退让,但更不能硬来。廖克难和齐大同资历相当,齐院长为了这事,躲得远远儿的,不是推脱,是觉得自己真没辙,不想跟着裹乱。
廖主任办公桌上摆着和女儿的合影,凌远打眼一看,背景是毕士达喷泉。
“廖老师,分院设妇产科的事,我们得尽快确定技术方面的牵头人选,合资方还在等我们的方案。我的意见,您得给我一个主任医师,一个副主任医师,两个相对有些经验的医生,一个副护士长,其他的,分院在这个基础上再去社招。我们希望您能出任客座专家,以定期出诊的方式,支持一下分院的工作。这是我们能想到的,院里给的最低配置支持了。再少,这工作就很难推起来了。”凌远讲得实在,他知道迂回也没什么用。
“凌远,我们科的情况你是知道的,人手谈不上充足,公立医院产科面对的是刚需,人员配置不调整的情况下,建档数量都满足不了社会需求,再抽走一部分人员?分院是合资性质的,民营股东要赚钱,天经地义,无可厚非,收费标准调高也是正常的。可是,如果通过压减本院接诊能力的方式支持分院,相当于将一部分普通收入的孕妇和患者拒之门外。我们做医生的,不能把利润放在第一位。”
“我同意您的观点,现在公立医院的孕妇建档数一定程度上满足不了需求,特别是,大家都爱往大医院挤。咱们院的妇产科,工作强度已经很大了,大家对此也有共识。杏林分院是公立医院和民营资本合作的一个试点,生殖中心和妇产中心是配套的,希望能在现有公立医院外,提供一个新的服务渠道。收费方面,由于成本和股权结构的原因,肯定会比现在高一些,但实际上公众的需求也是多层次的。分院的妇产科能够分流相当一部分中高端需求的人,多出支付一些成本,换取更好的服务体验,例如建档更为简便,排队时间缩短,医护人员对单个患者的关注度更高等等。廖老师,我知道您的顾虑,作为公立医院的管理者,我们总要开始新的尝试,尝试为我们的客户,也就是传统意义上的病患,提供多元化的服务,尝试为我们的医生护士开辟新的职业通道,逐步提高医务工作者的经济待遇和职业归属感。”
廖克难短暂地沉默,她从心里无法接受医生和病患之间是服务和被服务的关系,这种关系翻译一下,就是简单的金钱关系。但她也明白,分院的建制势在必行,凌远是尊重她,才反复通过沟通的方式来解决问题。
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