入职门槛会很高，但是还没到让许多人望而却步的地步， 由于交易员这一行的高收入，每年都会有很多人流入华尔街的投行。 但是并不是入职了就能一直干下去，投行的淘汰制度非常严格， 所有人每天都面临各种各样的考核， 一旦是考核不通过， 就会被淘汰。 如果是采取这种模式的话，那就不需要叶小天去逐一分别入职新人是不是真有本事， 因为每周、每月、每季度都会有相对应的考核， 考核不通过，就面临淘汰。 所有的华尔街的交易员从入职到离职， 对面交易席位上的同事叫什么名字都不知道，也不会有人去跟他攀谈、交往，大家只需冷冰冰的做交易，完成自己的考核目标就行了。 就算有人浑水摸鱼到公司里来， 只要考核不通过，自然而然就会离职。 不过这样的模式固然效率...

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